Santé et sécurité au travail

Au Syndicat du personnel de soutien des Premières-Seigneuries (SPSPS-CSQ), la prévention et la mise en action en matière de santé et sécurité au travail sont une priorité.

L’exécutif syndical est actif dans la mise en place de moyens pour promouvoir la prise en charge responsable de la SST par ses membres. En partenariat avec les autres associations accréditées, il participe activement dans la mise en œuvre de moyens facilitant la réduction des risques et entretien des échanges réguliers avec l’employeur. Ses actions sont basées sur La loi sur la santé et la sécurité du travail.

 

Loi sur la santé et la sécurité du travail

Prenons notre SST en mains – Centrale des syndicats du Québec (CSQ)

Qu’est-ce que la CNESST?

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est l’organisme auquel le gouvernement du Québec a confié la promotion des droits et des obligations en matière de travail et qui est sous la responsabilité du ministre responsable du Travail.

Le régime d’assurance obligatoire de la CNESST protège les travailleuses, les travailleurs et les employeurs du Québec en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

La CNESST fait la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assure le respect, et ce, auprès tant des travailleuses et des travailleurs que des employeurs du Québec.

Pour ce faire, elle :

  • Favorise des conditions de travail justes et équilibrées
  • Assure l’implantation et le maintien de l’équité salariale
  • Vise la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail, indemnise les victimes de lésions professionnelles et veille à leur réadaptation

 

Tirées de : La CNESST | Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail – CNESST

Nos actions en SST

Notre syndicat à récemment nommé une personne au titre de conseillère en prévention de la santé et de la sécurité au travail. Dans le cadre de ses fonctions, elle prend connaissance des déclarations d’accidents au travail, tient les statistiques en lien avec celles-ci, collabore avec l’équipe de préventionnistes des autres accréditations syndicales et la partie patronale. Elle est aussi en étroite collaboration avec les représentants en santé et sécurité.

Sur une base régulière, par le biais de notre Infolettre, des capsules en lien avec la santé et sécurité au travail sont publiées.

  1. La prise en charge de la SST
  2. Les rapports d’accidents et d’incidents
  3. « Quoi faire en situation d’accident au travail? »
  4. Les différents acteurs en SST
    1. Les RSS (responsables en santé et sécurité)
    2. Les comités
    3. Les responsabilités du travailleur et de l’employeur
  5. Les familles de risques
  6. La méthode d’Identification des risques
  7. Les mesures correctives
  8. Les moyens de contrôle
  9. Le droit de refus
  10. Le programme Pour une maternité sans danger
  11. La santé mentale au travail
    1. Les risques Psychosociaux
    2. Le Harcèlement et la violence au travail
    3. Le manque de reconnaissance et l’épuisement
    4. Les relations de travail
  12. Les chutes
  13. Les risques reliés à des contacts (ex. : ballon)
  14. Les risques physiques, biologiques et chimiques
  15. Les risques ergonomiques
  16. Sondage « La prise en charge de la SST dans mon milieu »
  17. Le droit à la déconnexion
  18. Statistiques
    1. 2025-2026
    2. 2026-2027

Réclamations et Indemnisations

Un rapport bien rempli facilite les démarches administratives.  Ne sous-estimez pas l’impact de chaque ligne sur votre vie quotidienne ainsi que celles de vos collègues. Vos représentants en santé et sécurité au travail peuvent vous aider à cette étape.

Les rapports d’accidents et d’incidents

En bref…

Collectivement, il est important de se rappeler que chaque situation pouvant mener à un accident doit être déclaré.

  • Le ratio en service de garde: En dépassant le ratio, la personne travailleuse se met à risque dû au nombre plus élevé d’élèves à sa charge et voit potentiellement sa surcharge psychologique s’accentuer.
  • Les cris d’élèves: Lorsque nous sommes victime de cris d’élèves avec propos injurieux, il est important de remplir une déclaration pour violence verbale ou risque physique (bruit).
  • Lors d’un désorganisation d’élèves : Lorsque nous sommes témoins à répétition, que nous devons constamment intervenir en situation de crise ou que nous sommes impliqués dans la crise, il est important de déclarer.

Si vous vous questionnez à savoir si un rapport d’accident ou une déclaration d’incident de situations dangereuses doit être complété, vous devriez le faire. « Vaut mieux prévenir, que guérir! » Vous pouvez également vous référer à votre délégué ou prendre contact avec nous, 418-622-0099.