Santé sécurité au travail

Déclaration d’accident ou de situation dangereuse

Déclaration d’accident – situation dangereuse – avec champs d’écriture

Formulaires CNESST

Pour une maternité sans danger

Vous êtes enceinte, vous êtes réaffectée, vous n’êtes pas d’accord avec votre réaffectation, voici le lien qui vous explique les recours possibles. Contactez-nous, nous pourrons vous guider dans les démarches à faire.

Recours pour une maternité sans danger (site CNESST)

Mission de la CNESST

La CNESST fait la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assure le respect, et ce, tant auprès des travailleurs que des employeurs du Québec.

Pour ce faire, elle :

favorise des relations de travail justes et équilibrées ;
assure l’implantation et le maintien de l’équité salariale ;
vise la prise en charge de la santé et de la sécurité par les milieux de travail, indemnise les victimes de lésions professionnelles et veille à leur réadaptation.

La CNESST vous offre une porte d’entrée unique pour tous les services en matière de normes, d’équité, de santé et de sécurité du travail. Nous nous engageons à vous offrir un service de qualité, qui s’appuie sur des valeurs de respect, d’équité et de professionnalisme sécuritaire.

Normes du travail

Réaliser des activités d’information, de sensibilisation et de prévention sur les normes du travail et sur la fête nationale.
Mener des activités de surveillance sur l’application de la Loi sur les normes du travail et de la Loi sur la fête nationale.
Recevoir des plaintes déposées en vertu de la Loi sur les normes du travail et de la Loi sur la fête nationale et en évaluer la recevabilité.
Initier une première démarche en vue de la résolution d’un litige ou procéder à une enquête.
Établir le montant d’une réclamation en matière de normes du travail et en demander le règlement.
Offrir un service de médiation lors de l’exercice d’un recours pour pratique interdite, pour congédiement fait sans cause juste et suffisante ou pour harcèlement psychologique.
Représenter le salarié devant les tribunaux ou le Tribunal administratif du travail.

Équité salariale

Diffuser de l’information sur la Loi sur l’équité salariale et son application.
Prêter assistance aux entreprises dans l’implantation et le maintien de l’équité salariale.
Offrir un service de soutien-conseil aux employeurs, aux associations accréditées, aux personnes salariées et à toute autre organisation ou personne.
Tenir des sessions de formation auprès de nos clientèles.
Offrir un service de conciliation à la suite d’une plainte ou d’un différend en lien avec la Loi sur l’équité salariale.
Enquêter de notre propre initiative ou à la suite d’une plainte ou d’un différend en lien avec la Loi sur l’équité salariale.
Rendre des décisions conformément aux dispositions de la Loi sur l’équité salariale et veiller à leur application.

Santé et sécurité du travail

Soutenir les employeurs et les travailleurs dans leurs démarches pour rendre leur milieu de travail plus sécuritaire.
Inspecter les lieux de travail pour assurer le respect des droits et des obligations prévus par la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
Rendre accessible de l’information sur les risques relatifs à des milieux de travail spécifiques.
Indemniser les travailleurs victimes d’une lésion professionnelle et rembourser les frais admissibles encourus.
Veiller à ce que les travailleurs victimes d’une lésion professionnelle reçoivent l’assistance médicale et la réadaptation nécessaires.
Collaborer avec les employeurs dans le but d’assurer aux travailleurs qui ont subi une lésion professionnelle un retour en emploi prompt et durable.
Effectuer l’inscription et l’établissement des modalités de la couverture d’assurance des employeurs.
Accompagner les employeurs dans l’application et le suivi des modalités de leur couverture d’assurance.

Source : http://www.cnesst.gouv.qc.ca/